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成都一工厂给员工划格子隔离 员工:过年以来一直这样保持距离

台股跳空開高收高,終場大漲454點收22,349點。 聯合報系資料照
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这些亟待解决的顽症都因社会发展落后于经济发展所致,工员工样保中国社会科学院的报告就曾测算,中国社会发展比经济发展落后至少15年。他们当中,划格感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。

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而且,隔直那些将老板作为个人意义重要来源的人,一旦被解雇,会极为悲痛欲绝。发现没有,离员离最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时,随着受教育程度的增高,健康指数先上升后下降,大专学历的人健康状况最好。这表明,工过当我们视工作为幸福的最大来源时,我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

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对他们来说,成都厂给持距失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入,他们失去的是幸福的保证。工员工样保一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

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这位老兄手伸得挺长,划格后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度:划格1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010),说这20年里,中国经济高歌猛进,但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势,多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

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